Das kann nur #guteKI von CHEMISTREE
Der Buddy Effekt
Als ‘Buddy’ beteiligen sich Mitarbeitende mit mehr als 6 Monaten Firmenzugehörigkeit. Für ‘New-Buddies’ ist die Registrierung bereits vor offiziellem Arbeitsbeginn, mit einem privaten E-Mail Account, möglich. So ist das menschliche Miteinander dank Buddy vom ersten Tag an gegeben. Innere Hemmschwellen und äußere Hürden für den Aufbau persönlicher Beziehungen im neuen Unternehmen verringern sich dadurch enorm.
Das kann nur #guteKI von CHEMISTREE
Ergebnisse der Teilnehmendenbefragung
- 83% hilft das Wavestone Buddy Matching, im Unternehmen anzukommen
- 86% bekommen durch ihren Wavestone Buddy wertvolle Informationen
- 94% wollen auch zukünftig am Wavestone Buddy Matching teilnehmen
Das Matching dahinter
Gebildet werden die passgenauen Tandems auf Basis von 1.907 gewichteten Kriterien. Präferenzen und Persönlichkeitsmerkmale spielen dabei eine große Rolle. Der psychologisch fundierte Matchingfragebogenentstand in einem partizipativen Prozess mit Stakeholder-Gruppen bei Wavestone. Das Buddy-Matching konnte auf diese Weise mit voller Akzeptanz und Befürwortung seitens aller unternehmensinternen Gruppen starten.
Nachdem die Matches algorithmenbasiert ermittelt sind, durchlaufen sie einen dreistufigen Prozess der Freigabe bzw. Einwilligung:
01
Prüfung und ggf. manuelles Eingreifen durch Personalabteilung
02
Benachrichtigung der Buddies über das Match > entscheiden sich (begründet) dafür oder dagegen
03
Benachrichtigung der New-Buddies über das Match > entscheiden sich (begründet) dafür oder dagegen
Jedes Tandem erhält für das vorgeschlagene Match die Kriterien aufgeschlüsselt, auf denen die Passgenauigkeit beruht. Auf dieser Basis können erst Buddy und anschließend New-Buddy ihren Matchingvorschlag annehmen – oder ablehnen.
Die Passgenauigkeit ihres Matches können Teilnehmende über die ‘Why we match’ Darstellung nachvollziehen. Welche Matchingkriterien sichtbar gemacht werden, ist projektspezifisch und wird bei der Konzeption entschieden. Die einem Match zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmale werden grundsätzlich nirgends sichtbar gemacht – sie können einzig von Teilnehmenden selbst eingesehen werden.
Punktgenau und transparent
Die Passgenauigkeit ihres Matches können Teilnehmende über die ‘Why we match’ Darstellung nachvollziehen. Welche Matchingkriterien sichtbar gemacht werden, ist projektspezifisch und wird bei der Konzeption entschieden. Die einem Match zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmale werden grundsätzlich nirgends sichtbar gemacht – sie können einzig von Teilnehmenden selbst eingesehen werden.
