Ein Unternehmer erzählte mir kürzlich: „Wir sind ein erfolgreiches, etabliertes Unternehmen. Unsere Mitarbeiter*innen sind meistens schon seit vielen Jahren bei uns. Als die Mitarbeiter*innen bei uns begonnen haben, haben ihre Rollen super auf sie gepasst. Soweit ist alles gut. ABER: In den letzten Jahren haben sich die Rollen und die Anforderungen ganz oft geändert. Natürlich haben sich auch die Mitarbeiter*innen weiterentwickelt, aber teils in ganz andere Richtungen als ihre Rollen das erforderten.

Ich vermute, dass einige Mitarbeiter*innen inzwischen auf anderen Stellen effektiver und auch glücklicher wären. Damit ich das mit ihnen herausfinden und besprechen kann, hätte ich gerne eine Gesprächsgrundlage. „Könnte man das auch mit eurem Matching lösen?“

Weil wir nichts spannender finden, als immer wieder neue Anwendungsfälle für unser System zu erproben, haben wir die Herausforderung angenommen – und das geht so:

1. Gemeinsam mit dem Unternehmen entwerfen wir einen auf die Organisation angepassten Fragebogen, der die Erfordernisse pro Rolle und dazu gespiegelt die Präferenzen der Mitarbeiter*innen abfragt – z.B. nach digitalen, fachlichen, sprachlichen oder persönlichen Kompetenzen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten in der Rolle und die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter sind Bestandteil des Fragebogens.
2. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gibt an, wie sie oder er am liebsten arbeiten möchte.
3. Für jede Rolle füllt eine Führungskraft den Fragebogen aus und gibt an, was die Rolle Stand heute bietet und erfordert.
4. Dann erfolgt das KI-basierte Matching im Hintergrund und es wird abgeglichen, welche Rollen mit welchen Mitarbeiter*innen wie gut matchen – und wo vielleicht noch Gaps sind, die geschlossen werden können.
5. Auf dieser Grundlage entstehen neue, unerwartete Möglichkeiten für beide Seiten.

Die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens hängt nicht nur von seinen Strukturen, sondern vor allem von der Zufriedenheit und Effizienz seiner Mitarbeitenden ab. Mit unserem maßgeschneiderten Matching-Ansatz helfen wir dabei, die richtigen Gespräche zu führen und neue, vielleicht unerwartete Möglichkeiten zu entdecken. So stellen wir sicher, dass jede*r im Unternehmen genau dort eingesetzt wird, wo sie oder er am meisten bewirken kann – und dabei auch noch glücklich ist. Bei CHEMISTREE leben wir, was wir anbieten: Regelmäßiges Matching sorgt dafür, dass wir selbst agil und schlagkräftig bleiben.