In der modernen Produktion ist die Erkennung von Mustern durch KI ein entscheidender Faktor für Effizienz und Qualität. Ein Bauteil, das regelmäßig ausfällt, wird durch die Analyse von Vergangenheitsdaten schnell identifiziert und ausgetauscht, bevor es zu Produktionsstopps kommt. Doch während Mustererkennung in der Industrie wertvoll ist, stößt sie im Umgang mit Menschen an ihre Grenzen. Der gleiche Ansatz, der in der Produktionsstraße sinnvoll ist, kann im Recruiting fatale Folgen haben. Menschen sind keine Bauteile – sie sind Individuen mit einzigartigen Stärken und Vorlieben, die weit über simple Muster hinausgehen. Was passiert, wenn wir Menschen auf Muster reduzieren? Und was wäre die bessere Alternative?
Würden Sie KI, die auf Mustererkennung beruht, verwenden, um zu entscheiden, ob Sie ein Bauteil in einer Produktionsstraße besser tauschen sollten? Ich schon!
Wenn 80% der Bauteile der gleichen Reihe bereits ausgefallen sind, soll mir die KI sagen, dass ich das Bauteil bei der nächsten Wartung tauschen sollte, um Produktionsausfälle zu vermeiden.
Würden Sie KI, die auf Mustererkennung beruht, verwenden, um zu entscheiden, ob eine Bewerbung in die engere Wahl kommen soll? Ich nicht!
Auch wenn 80% der Menschen, die in der Vergangenheit eingestellt wurden, ein bestimmtes Merkmal hatten (z.B. Männer waren), möchte ich bei der nächsten Einstellung vielleicht nicht wieder dieses Merkmal haben! Es könnte nämlich gut sein, dass dieses Merkmal gar nichts mit der Qualität der Bewerbung zu tun hat! Und: Von einer Gruppe von Menschen mit gleichen Merkmalen Entscheidungen für ein Individuum abzuleiten, muss gut überlegt sein – mir fallen sehr wenig Fälle ein. in denen das einen Sinn hat. Menschen haben individuelle Gefühle und Stärken.
Wenn es um Menschen geht, müssen wir über Mustererkennung hinausdenken. Jeder Mensch ist einzigartig und verdient es, als Individuum wahrgenommen zu werden. Bei CHEMISTREE setzen wir auf eine KI, die sich auf die spezifischen Präferenzen und Stärken des Einzelnen konzentriert, um wirklich passende Matches zu finden. Denn nur so können wir sicherstellen, dass jede*r die Chance bekommt, sein volles Potenzial zu entfalten – ganz ohne die Limitierung durch Muster.