Wann nutzen Menschen ein HR-System gerne? Bei jedem HR-System, bei jeder digitalen Transformation – wie bei jedem Change – ist die Basis von allem Vertrauen. Wenn Menschen kein Vertrauen in ein System haben, werden sie Wege finden, nicht wirklich mitzumachen. Damit ist die Investition in ein HR-System verlorenes Geld. Manche Menschen sind für alles Neue offen und machen mit, manche machen niemals mit, aber die große Mehrheit braucht Vertrauen, dann ist sie dabei.

Vertrauen entsteht,

• wenn man versteht, was passiert.
• wenn man es für sich als gut einordnet
• und wenn man Einfluss nehmen kann.

Der KIDD-Prozess schlägt ein Vorgehen vor, um Vertrauen fundiert zu entwickeln: Indem Algorithmen und KI für alle Beteiligten transparent und verständlich gemacht werden. Indem die Beteiligten befähigt werden, auf Basis ihrer Werte Algorithmen und KI zu beurteilen. Und indem sie in Konzeption und Betrieb Einfluss nehmen können.

Wir bei Chemistree arbeiten schon seit unserer Gründung nach diesen Prinzipien. Das ist für uns #guteKI.