30. März 2023 von Rosmarie Steininger

Menschen sind keine Bauteile

Würden Sie KI, die auf Mustererkennung beruht, verwenden, um zu entscheiden, ob Sie ein Bauteil in einer Produktionsstraße besser tauschen sollten? Ich schon!

Wenn 80% der Bauteile der gleichen Reihe bereits ausgefallen sind, soll mir die KI sagen, dass ich das Bauteil bei der nächsten Wartung tauschen sollte, um Produktionsausfälle zu vermeiden.

Würden Sie KI, die auf Mustererkennung beruht, verwenden, um zu entscheiden, ob eine Bewerbung in die engere Wahl kommen soll? Ich nicht!

Auch wenn 80% der Menschen, die  in der Vergangenheit eingestellt wurden, ein bestimmtes Merkmal hatten (z.B. Männer waren), möchte ich bei der nächsten Einstellung vielleicht nicht wieder dieses Merkmal haben! Es könnte nämlich gut sein, dass dieses Merkmal gar nichts mit der Qualität der Bewerbung zu tun hat!  Und: Von einer Gruppe von Menschen mit gleichen Merkmalen Entscheidungen für ein Individuum abzuleiten, muss gut überlegt sein – mir fallen sehr wenig Fälle ein. in denen das einen Sinn hat. Menschen haben individuelle Gefühle und Stärken. 

Was kann man tun? Recruiting-Software verwenden, die auf Individuen und ihre Präferenzen abzielt – und nicht auf Mustererkennung. Das ist #guteKI á la CHEMISTREE.

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