25. Januar 2024 von Rosmarie Steininger

5 Impulse für die Mitbestimmung.

Wir matchen Menschen, damit sie die richtigen Jobs, die richtigen Mentor*innen, die richtigen Sparringspartner*innen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten finden. Das heißt, wir führen bei Unternehmen HR-Software ein. Betriebs- und Personalräte sind da natürlich in sehr vielen Fällen an der Entscheidungsfindung und auch an der Konzeption beteiligt. Und das mögen wir!

Warum wir das mögen?

Erlebnis: Es fing mit Betriebsrat der Deutschen Bahn im Jahr unserer Gründung 2017 an: Die Deutsche Bahn wollte ihren Auszubildenden Mentor*innen zur Seite stellen, um ihnen den Übergang von Ausbildung zu Festanstellung zu erleichtern. Wir sollten mit unserem damals neu entwickelten System Auszubildende und Mentor*innen matchen. Für die Einführung war die Zustimmung von Betriebsrat und Jugendvertretung erforderlich. In einem gemeinsamen Workshop sollten wir unser System erklären und diskutieren. Horror? Nein, grandios!

Die Betriebsrät*innen und Jugendvertreter*innen haben mit uns alle Parameter im System, alle Daten, und alle Annahmen, die hinter der Konzeption stehen, diskutiert und teilweise auch angepasst. Am Anfang war Interesse, am Ende war Vertrauen geschaffen. Die Konzeption war durch die Diskussionen im Sinne der Mitarbeitenden noch besser geworden und unsere Matching-Lösungen wurden konzernweit zum Einsatz freigegeben. Das war für uns ein beeindruckendes Erlebnis.

Erfahrung: Über dieses Erlebnis haben wir öffentlich gesprochen und Interesse geweckt: Das Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales wollte wissen, ob so eine Art der intensiven Beteiligung im Software-Konzeptionsprozess auch in anderen Unternehmen und auch bei anderen Arten von Software und KI funktioniert würde. Das Forschungsprojekt KIDD (KI & Diversität) hat sich genau dieser Fragestellung gewidmet. In vier Experimentierräumen haben wir gemeinsam mit unseren Konsortialpartner*innen erforscht, was es braucht, damit Partizipation, Vielfalt und Mitbestimmung in der Software- und KI-Entwicklung gelingen. Alle Ergebnisse dazu, Schulungen und einen Leitfaden für einen Beispiel-Prozess gibt es auf unserer Plattform ki-und-arbeit.de.

Entwicklung: Jetzt gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir wollen dafür sorgen, dass es für Entscheider*innen (egal ob aus dem Management, der Mitbestimmung oder den Fachbereichen) einfacher wird, zu entscheiden, ob eine Software oder ein KI-System wünschenswert ist – und auch im Betrieb immer noch die gewünschten Ergebnisse bringt. Damit nehmen wir auch die Anforderungen des anstehenden AI Acts (KI-Verordnung der EU) vorweg: Wir setzen Transparenz, Steuerbarkeit und eine Überwachung durch eine Menschliche Aufsicht bereits heute in unseren Matching-Lösungen praktisch um. Dies tun wir im Rahmen des Forschungsprojekts KI-Cockpit, ebenfalls gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Was wir dabei lernen, teilen wir ebenfalls auf der Plattform ki-und-arbeit.de.

Ergebnis: Was soll bei all dem herauskommen? Bezogen auf CHEMISTREE: Wir machen mit #guter KI beste Matches für jeden Business-Zweck. Das gelingt dann, wenn wir genau die Bedürfnisse der Mitarbeitenden treffen und uns ihr Vertrauen verdienen. Daher ist eine gute Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen für uns entscheidend.

Bezogen auf die Gesellschaft als Ganzes: Wir möchten dazu beitragen, dass bei einer Technologie wie KI, die alles durchdringt, die Entscheider*innen die Möglichkeit haben, echte Entscheidungen zu treffen. Weil sie die nötige Transparenz haben, das nötige Grundwissen und die Möglichkeit, die beste Lösung gemeinsam auszuhandeln.

Einladung: Wir laden Betriebsrät*innen, Personalvertreter*innen, Jugendvertreter*innen herzlich ein, uns alle Fragen zu stellen, die in Bezug auf unsere Tätigkeitsfelder

• Recruiting
• Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen
• Mentoring
• Lernen von anderen
• Change und das Finden neuer Möglichkeiten bei Restrukturierung

unter den Nägeln brennen.

Das tun wir z.B. auf Einladung der Böckler-Stiftung oder ver.di im Rahmen von Veranstaltungen. Und auch gerne bilateral!

Erfahren Sie mehr über die # gute KI von CHEMISTREE